Eğitim Bir Sen Erzurum İl Başkanı Zinnur Şimşek, toplu sözleşme hakkının, Memur-Sen’in zaferi olduğunu belirterek, “İlk Toplu Sözleşme, Memurlara Teşvik Paketi Olsun” dedi.
Erzurum Ajans-Eğitim Bir Sen Erzurum İl Başkanı Zinnur Şimşek, toplu sözleşme
hakkının, Memur-Sen’in zaferi olduğunu belirterek, “İlk Toplu Sözleşme,
Memurlara Teşvik Paketi Olsun” dedi.
Toplu görüşme sürecinde,
toplu sözleşmeye yönelik taleplerini ileten, ancak düzenlenen çalıştaya
bile katılma ciddiyetinden uzak bazı konfederasyonların bugün toplu
sözleşmeye sahip çıkma yarışında olduğunu anlatan Şimşek, “12 Eylül
referandumu öncesi toplu sözleşmeyi anayasa değişikliği paketine
koyduran, referanduma destek veren tek konfederasyon Memur-Sen’dir.
Hizmet kolu toplu sözleşmesinin yasadan çıkarılmasını engelleyen yine
Memur-Sen'dir. Toplu sözleşme yasasının çıkması için bu kadar mücadele
eden Memur-Sen, toplu sözleşme sürecinden de başarıyla çıkacaktır.” Diye
konuştu.
Hükümetin, 2003, 2006, 2009 ve 2012 yıllarında sermayeye
yönelik dört teşvik paketi yürürlüğe koyduğunu dile getiren Şimşek,
“Türkiye ekonomisi bugün, dünyanın en çok büyüyen ikinci ekonomisidir.
Bu şartlarda, Memur-Sen olarak ilk toplu sözleşmenin kamu görevlilerine
motivasyon ve teşvik paketi niteliliğinde olmasını istiyor ve
bekliyoruz.
Eşit işe eşit ücret vermek iddiasıyla çıkartılan 666
Sayılı Kanun Hükmündeki Kararname, eşitliği sağlamak yerine, yeni
eşitsizlikler oluşturmuştur. Bu kanun hükmündeki kararnameyle daire
başkanı ve üstü kadrolar ile alt kadrolarda bulunanların maaşları
arasındaki makas yeniden açılmıştır. Söz konusu kararnameyle öğretmen,
öğretim elemanı, din görevlisi ve KİT çalışanının ek ödemelerinde hiçbir
artış yapmayıp, genel müdür ve müsteşara bir seferde 772 TL vermeyi
eşit işe eşit ücret saymışlardır. Kapalı kapılar arkasında bir günde bu
kararnameyi hazırlayanlar, toplu sözleşme kanununu ancak 18 ayda
yasalaştırabilmişlerdir.
Bürokratlarına bir seferde asgari ücretten
daha fazla zam veren hükümet, kamu görevlilerinin çoğunluğu için talep
edeceğimiz artışları yok sayma ve kabul etmeme lüksüne sahip değildir.
Maliye Bakanlığı, her yıl müzakereler öncesi önereceği rakamı bir
gazete aracılığıyla duyurma geleneğini sürdürerek, bu yıl da 3+3 gibi
komik bir zam artışından söz etmiştir. Maliye Bakanlığı, şunu
bilmelidir; kanun hükmünde kararname dönemi kapanmıştır. Memurlar şeffaf
bir şekilde toplu sözleşme yapacaktır. Siyasetin ve bürokrasinin
söylediği değil, toplu sözleşme masasında söylenen söz geçerli
olacaktır.” Şeklinde konuştu.
“İlk toplu sözleşme üst düzey
bürokratlarla diğer kamu görevlileri arasındaki makası daraltmalıdır”
diyen Şimşek daha sonra şunları kaydetti;
“Artık enflasyona ezilen
değil enflasyonu ezen bir maaş istiyoruz. Emekli milletvekili maaşlarına
yapılan zam oranı karşısında bizim taleplerimizin ne kadar makul
olduğu görülecektir.
2012 Mart itibarıyla yıllık enflasyon TÜFE’de
10.45’dir. 2012 yılında kullanılan makdu harçların artırılmasında
yeniden değerleme oranı 10.26’dır.
Diğer taraftan sadece mart
ayında, evlerde kullanılan elektriğe yüzde 9.26, doğal gaz fiyatına
yüzde 18.70 zam yapılmıştır. Tüm ürünlerin fiyat artışına sebep olan bu
iki stratejik maddeye yıllık bazda yapılan yüzde 30’ların üzerindeki
zamların önümüzdeki dönemde enflasyonu artıracağı kesindir. Öte yandan
2011 yılı gerçekleşen büyüme rakamı yüzde 8,5, 2012 yılı büyüme hedefi
en az yüzde 4’dür. Dünyanın en pahalı akaryakıt ve likit petrol gazını
kullanan ülkesiyiz.
Toplu sözleşme taleplerimizi, yukarıda
saydığımız rakamlar ve içinde bulunduğumuz gerçekler yanında toplu
sözleşmenin iki yıllık olmasını dikkate alarak belirledik.”
Şimşek,taleplerini işe şöyle anlattı; “Yüzdelik Zam: 2012 yılı için yüzde 16,
2013 yılı için yüzde 14'dür. Taban Aylığa Zam: Yüzdelik artışlara ek
olarak 2012 yılı için 120 TL, 2013 yılı için 80 TL olmalıdır. Ek
Ödemelerde Artış: Ek ödemede öğretmen ve öğretim elemanı için 50
puan(314 TL), din görevlileri, hekim dışı sağlık personeli, sivil
savunma uzmanları ile KİT’lerdeki 2 Sayılı Cetvele tabi personelden ek
ödeme oranlarında artış yapılmayanlara 25 puan (157 TL) artış
yapılmalıdır. Kıdem Aylığı: Kıdem aylığı göstergesi 20’den 100’e
çıkarılmalı, 25 yıllık süre sınırlaması uygulanmamalıdır. Toplu Sözleşme
İkramiyesi: 2012 yılında 90 TL, 2013 yılında 120 TL olmalı. Eş Yardımı:
2012 yılında 200 TL, 2013 yılında 240 TL olmalıdır. Çocuk Yardımı: 2012
yılında 50 TL, 2013 yılında 60 TL olmalı, üniversite öğrenimi gören
çocuklar için bir kat artırımlı olarak ödenmelidir. Yan Ödeme Katsayısı:
Yan ödeme katsayısı 3 kat artırılarak, memur maaş katsayısına
eşitlenmelidir. Doğum Yardımı: 165 TL olan doğum yardımı 660 TL’ye
yükseltilmelidir. Ölüm Yardımı: 1256 TL olan ölüm yardımı; memurun
kendisi için 2512 TL’ye, eş ve çocukları için 628 TL olan ölüm yardımı
1256 TL’ye çıkarılmalıdır. Kreş Yardımı: Kurumlarca kreş hizmeti
sunulmalıdır. Kreş hizmetinin sunulmaması halinde 0-4 yaş grubundaki her
çocuk için 140 TL ödenmelidir. Evlenme Yardımı: İlk defa evlenen memura
3140 TL, ilk defa evlenen çocuğuna ise 1884 TL evlenme yardımı
verilmelidir. Ulaşım Yardımı: Kamu görevlilerine her mesai günü için 4
TL ulaşım yardımı yapılmalıdır. Yemek Yardımı: Kamu görevlilerine
çalışma saati içerisindeki her öğün için 5 TL yemek yardımı ödenmelidir.
Giyecek Yardımı: Kamu görevlilerinin tamamına en düşük 100 TL olmak
üzere giyecek yardımı yapılmalıdır. Muayene Ve Tedavi Katılım Payı:
Muayene katılım payı ve reçete bedeli katılım payı alınmamalıdır. 4/C
Statüsündeki personel 12 ay süreyle istihdam edilmelidir. Mevcut
ücretlerine 200 TL seyyanen zam yapılmalıdır. Eş, çocuk, giyecek ve
yemek yardımından yararlandırılmalı, çalışmalarına esas sözleşmelerinden
damga vergisi alınmamalıdır. 1 Ocak 2013 itibarıyla kadrolu statüye
geçirilmelidir.
Sözleşmeli personelle ilgili olarak; 657 Sayılı
Kanunun 4/B Maddesi, 5593 Sayılı Kanun, TRT, Gençlik ve Spor
Bakanlığı, İl Özel İdareleri ile diğer kurumlardaki sözleşmeli personel
ile 399 Sayılı KHK kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel
kadrolu statüye geçirilmelidir. Ek olarak; Kamu kurum ve kuruluşlarında
işçi statüsünde istihdam edilenlerden ön lisans ve lisans mezunu olup
yürüttükleri görevler itibarıyla memurluk sıfatını gerektiren hizmetleri
yürütenler memur kadrolarına geçirilmelidir.”
