Doğum yardımı düzenlemesi torba kanunla hayata geçirildi. Düzenleme kapsamında ilk çocukta 300, ikincide 400, üçüncüde ise 600 TL yardım yapılacak.
Erzurumajans-Perşembe günü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren
torba kanunla, Türk vatandaşlarına yeni doğan çocukları için doğum
yardımı yapılmasını öngören madde hayata geçti. Buna göre; Türk
vatandaşları yalnızca canlı doğum yapılmış olması şartıyla doğum yardımı
alabilecekler. Aileye ilk çocukta 300, ikincide 400, üçüncüde ise 600
TL yardım yapılacak. Türk vatandaşlarından canlı doğum yapanlara ödenen
yardım, çocuğun anne veya babasına yapılıyor. Yardım eğer çocuğun
yalnızca annesi veya babası Türk vatandaşı ise Türk vatandaşı olana,
eğer her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılıyor.
TEMMUZDA ARTIYOR
Öte
yandan temmuzda asgari ücretle birlikte işsizlik parasının üst limiti
de artacak. Buna göre; Temmuz ? Aralık 2015 döneminde işsizlik
sigortasından alınabilecek en yüksek işsizlik parası 1.011 TL
seviyesinde olacak. Ancak işsizlik sigortasından alınan maaş
hesaplanırken son dört aylık prime esas kazanç ortalaması üzerinden
hesap yapıldığı için, temmuz ayı sonunda işten çıkartılan kişinin maaşı
nisan, mayıs, haziran ve temmuz ayı ortalamasına göre belirlenmektedir.
1.000 LİRAYI AŞACAK
Bu
durumda nisan, mayıs ve haziran ayı için üst sınır farklı, temmuz ayı
için üst sınır farklı hesaplanmaktadır. Dolayısıyla son dört aylık prime
esas kazancı 1.273,5 TL'den yüksek olan bir kişi yalnızca temmuz ayı
için 1.011 TL işsizlik parası alabilmektedir. Diğer üç ay için 2015
yılının ilk altı ayı için geçerli olan üst limit, yani 953,9 TL
üzerinden, işsizlik parası alınabilmektedir. İşsizlik sigortasından
yararlanabilmek için öncelikle işsizlik sigortasının kapsamında olmak
gerekiyor.
KİMLER FAYDALANABİLİR?
Buna göre;
-
5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine göre bir işverene bağlı olarak
çalışanlar; yani kamu ? özel fark etmeksizin işçi statüsü altında
çalıştırılan bütün kişiler,
- İşçi olarak çalışmakla birlikte işçi sendikalarında görev almaya başlayanlar,
- Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, ses, sahne, gösteri, müzik sektörlerinde çalıştırılanlar,
- Türkiye'de çalışan ve adına Türkiye'de prim ödenen yabancılar,
- Çiftçi Mallarını Koruma Kanunu kapsamında çalıştırılanlar; yani çiftçi mallarını koruyan bekçiler,
- Umumi Hıfsızsaha Kanunu'nda belirtilen umumi kadınlar; yani genelevde çalışan kadınlar,
-
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici
olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev
verilenlerle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (C)
bendi kapsamında çalıştırılanlar. Bahsi geçen bu kişiler işsizlik
sigortası kapsamında işsizlik maaşından faydalanabiliyor.
İlgili karar 6 ay içinde açıklanacak
DOĞUM
yardımı kapsamınrda kamuda işçi olarak çalışanların toplu iş
sözleşmesinde işçinin kendisinin veya eşinin doğumu halinde ödenecek bir
yardım söz konusu ise yalnızca toplu iş sözleşmesindeki miktarla
kanunda belirtilen yardım miktarı arasındaki fark ödenecek. Ayrıca kamu
kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen kişilere bu yardım dışında
ilgili mevzuat uyarınca başka bir yardım yapılması da söz konusu
olmayacak. Doğum yardımından yararlanılmasıyla ilgili esasları
belirleyecek Bakanlar Kurulu kararı 6 ay içerisinde yayımlanacak ve bu
konudaki detaylar belirlenecek.
Bulunan işi beğenmeyenin aldığı işsizlik maaşı kesilir
İŞSİZLİK
sigortasından maaş alan bir kişi, maaş aldığı dönem boyunca İŞKUR'un
kendisine teklif ettiği, kendi mesleğine uygun, son çalıştığı işin ücret
ve çalışma koşullarına uyan, ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı
sınırları içindeki bir işi haklı neden olmaksızın reddederse aldığı
maaş kesilmektedir. Yani işsizlik maaşı süresi bitene kadar alınan ve
gelir olarak görülecek bir maaş değildir.
İstifa eden çalışana maaş ödenmesi mümkün değil.
Prim
ödeme şartlarını sağlayanların işsizlik sigortasından yararlanması için
gereken bir diğer şart, işten çıkış nedenlerinin işsizlik sigortasından
maaş alabilmek için geçerli bir neden olmasıdır. İstifa edenler, ahlak
ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandıkları için işten çıkartılanlar
işsizlik sigortasından maaş alamamaktadır. İşten çıkış sebebi Kanuna
uygun olmayanlar, primi yeterli olsa bile işsizlik maaşı alamazlar. Kaynak : Akşam
